Die zunehmende Arbeitsverdichtung sowie das Erfordernis, eine qualitativ hochwertige Versorgung für Patientinnen und Patienten effizient zu erbringen, erfordert ein hohes Maß an Zeit- und Ressourcenmanagement. In der zunehmenden Verdichtung der All-tagsaufgaben fällt zusätzlich für Beschäftigte die Teilnahme an Pflichtschulungen und -fortbildungen an, um die Arbeitsweise der zu implementierenden digitalen Lösungen zu erlernen und somit eine qualitativ hochwertige und effiziente Versorgung garantieren zu können. Um die digitale Transformation im Sinne des Change-Managements nachhaltig und effizient zu unterstützen und Mitarbeitende im Umgang mit neuen digitalen Lösungen zu entlasten, soll eine Wissens- und Trainingsplattform implementiert werden. Durch die Einführung einer solchen Lösung wird sichergestellt, dass Projekte auch nach Einführung nachhaltig integriert, somit nutzbar gemacht werden, und einen langfristigen Erfolg garantieren. Die Einführung der Wissens- und Trainingsplattform soll ebenfalls als zentrales Instrument des Wissensmanagements eingesetzt werden.