Bei der Auswahl von Auszubildenden bedient sich die AOK eines mehrstufigen Auswahlverfahrens. Zunächst werden die Bewerbungsunterlagen mit Blick auf Formalkriterien und Schulnoten gesichtet (=Dokumentenanalyse). Anschließend wird ein messtheoretisch fundierter Leistungstest (Online-Verfahren) zur Feststellung der kognitiven Fähigkeiten durchgeführt, der eine weitere Auswahl unter den Bewerbenden erlaubt. Hierzu werden unterschiedliche Verfahren zur Anwendung gebracht, u.a. Verhaltensbeobachtung und -einschätzung in Assessment Centern und / oder strukturierte Interviews. Dabei werden die Teilnehmenden von internen Expertinnen und Experten beobachtet und nach vorher festgelegten Kriterien bewertet. Der messtheoretisch fundierte, kognitive Leistungstest umfasst auch eine Version für die Nachtestung vor oder im Rahmen von Assessment Centern/Interviews. Die Bewerberinnen und Bewerber auf Ausbildungsplätze des AOK-Systems verfügen in der Regel über einen Real- oder vergleichbaren Schulabschluss oder über die Fach- oder Hochschulreife. Sie sind überwiegend zwischen 16 und 20 Jahre alt. Es werden gleichermaßen weibliche wie auch männliche Ausbildungsinteressierte angesprochen. Insgesamt bewerben sich derzeit jährlich rund 23.000 Ausbildungsinteressierte (Referenzjahr 2023) verteilt über jeweils das gesamte Kalenderjahr, schwerpunktmäßig in der zweiten Jahreshälfte. Von diesen absolvierten in 2023 rund 17.000 Bewerberinnen und Bewerber einen kognitiven Online-Test.